가든'이라는 상호를 등기하고 약간의 내부수리만을 거쳐 1주일 후에 영업을 개시하였다. 이로부터 3개월 후 '갑'은 자신의 건강이 회복되자 '장수가든'과 불과 100미터 떨어진 곳에서 '원조 장수가든'이라는 상호로 갈빗집을 개업하였고 역시 동 상호를 등기하였다. '을'은 '갑'에 대해 어떠한 구제수단을
장수가든’이라는 상호를 이용한 동종 음식점을 개업하였다. 이는 상법 제41조에서 정하고 있는 영업양도인의 경업금지에 해당하므로, 이를 통해 권리구제를 구할 수 있을 것이다. 단, 상법 제41조의 영업양도인의 경업금지에 해당하는지 여부가 쟁점이 될 것이므로, 이에 대하여 법률관계를 검토하고
Ⅰ. 개요
미국은 1996년 PRWORA(Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act)의 제정을 통해 기존의 AFDC 수급가구에 대한 연방정부의 지원을 총 60개월로 제한하고, 수급자들에게 근로활동의 의무를 부과하였다. 또한 동법은 연방정부에서 주관하던 복지기금을 TANF(Temporary Assistance for Needy Families) 프로
관계자에 대해 국적, 인종, 성별, 종교 등에 따른 차별을 하지 않는다.
1-2 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.
* 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁 질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁 한다.
* 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다.
* 사업 활동
기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실
법률적으로 그리고 실질적으로 하나의 기업이 되는 것이다. 이러한 합병은 그 법률적 성격에 따라 사실상의 합병과 법률적 합병으로 구분된다. 사실상의 합병이란 상법상의 특별규정을 거치지 않고 해산.영업양도.매수에 의하여 사실상의 합병효과를 얻는 것으로 합병절차 대신 청산(liquidation)의 절차
영업비밀 침해행위에 대한 민사적 구제수단이 극히 미흡하였다.
영업비밀에 대한 민사적 구제수단으로는 계약법상 경업금지의무 등을 근거로 이행청구를 하거나 법률상 또는 계약상의 비밀보지의무, 선관주의의무위반을 이유로 한 손해배상청구권의 행사를 안정하였을 뿐, 계약관계가 없는 경우에
영업양도라든지 하는 기업인수의 유형이 새삼스러운 것은 아니며, 따라서 판례와 학설에 의한 실천적·이론적 작업이 아주 없는 것은 아니다. 그러나 그 접근 방식과 이해 수준은 전통적 관점에서의 노동법적 수준에 머물러 있으며, 그마저도 노동법 고유의 논의구조가 아니라 상법과 같은 여타 영역의
Ⅰ. 서론
제조업은 도.소매업에 비해서 풍부한 경험을 필요로 하는 분야이다. 따라서 제조업을 경영하고자 하는 창업 예비자는 최소한 제조업체에 직접 근무한 경험이 있거나 간접적으로 깊은 관계가 있는 경우에 선택하여야 한다. 보다 사업 성공률을 높이기 위해서는 제조업체에 근무하는 동안 생